Như đã đề cập tại bài viết “Tận dụng CPTPP để xuất khẩu hàng vào Canada – làm được không? [Phần 2: Cánh cửa mới cho doanh nghiệp Việt Nam]”, khi doanh nghiệp mở rộng sang thị trường mới, yếu tố con người thường được coi là thách thức lớn nhất trong việc vận hành cơ sở tại quốc gia đối tác.
Thực tế chứng minh rằng những nhân sự chủ chốt của công ty mẹ chính là “hạt nhân tiềm năng”, có thể đặt nền móng vững chắc cho giai đoạn khởi đầu. Bởi lẽ, họ là những người am hiểu sản phẩm/dịch vụ, nắm rõ chiến lược phát triển thị trường và duy trì bản sắc doanh nghiệp. Chính vì vậy, quyền di chuyển nhân sự nội bộ doanh nghiệp (Intra-Corporate Transferees – ICT) trở thành một trong những nội dung thương lượng then chốt trong các hiệp định thương mại.
Bắt nhịp với xu hướng này, việc nắm vững cơ chế và tận dụng hiệu quả các cam kết về ICT trong những hiệp định mà Việt Nam và Canada cùng tham gia chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp Việt mở rộng hoạt động tại thị trường Canada một cách hợp pháp, thuận lợi và bền vững.
Nhằm giúp Quý Khách hàng có cái nhìn tổng quan và so sánh rõ ràng về các điều kiện, lợi thế khi cử nhân sự sang Canada theo hai khuôn khổ Hiệp định Chung về Thương mại Dịch vụ của WTO (“GATS”) (và Hiệp định Đối tác Xuyên Thái Bình Dương (“CPTPP”), NexusNovum xin giới thiệu Bảng so quy định về di chuyển lao động nội bộ từ Việt Nam sang Canada theo GATS và CPTPP. Quý Khách hàng vui lòng xem nội dung chi tiết tại ĐÂY.
Lưu ý:
Bài viết này được thực hiện dựa trên quy định của pháp luật hiện hành và kinh nghiệm thực tế. Những thông tin tại bài viết này chỉ nên được sử dụng nhằm mục đích tham khảo. Chúng tôi không chịu trách nhiệm hay có nghĩa vụ pháp lý đối với bất kỳ cá nhân, tổ chức nào sử dụng thông tin tại bài viết này ngoài mục đích tham khảo.
Vui lòng trích dẫn nguồn “NexusNovum” khi sử dụng hoặc chia sẻ bài viết này tại bất kỳ đâu.
